Para Empresas

Organizações também são feitas de relações.

Estratégias, estruturas e processos são importantes. Mas são as pessoas que dão vida a tudo isso.

A forma como lideranças se posicionam, equipes se comunicam, conflitos são conduzidos e pessoas atravessam mudanças influencia tanto a experiência de trabalho quanto os resultados construídos coletivamente.

Meu trabalho com organizações parte desse olhar: compreender o contexto para construir experiências de desenvolvimento que façam sentido para as pessoas e para os desafios reais de cada empresa.

Desenvolvimento a partir de desafios reais

Sempre começamos com perguntas para entender que problemas queremos resolver:

Como podemos preparar melhor nossas lideranças?
Como desenvolver conversas mais abertas dentro das equipes?
Como falar sobre saúde mental sem transformar o tema apenas em uma ação pontual?
Como apoiar um time que está atravessando uma mudança importante?
Como desenvolver líderes que precisam entregar resultados sem perder de vista as pessoas?

É a partir da compreensão desses desafios que construo cada proposta.

Psicologia e experiência organizacional no mesmo olhar

Mais de dez anos dentro das organizações, próxima a lideranças e equipes.

Minha atuação com empresas reúne dois universos que fazem parte da minha trajetória: Psicologia e desenvolvimento de pessoas dentro das organizações.

Ao longo de mais de dez anos de atuação em Recursos Humanos, trabalhei próxima a lideranças e equipes em contextos de desenvolvimento, transformação e alta complexidade.

Essa experiência me permite compreender não apenas os conceitos relacionados ao comportamento humano, mas também a realidade em que eles precisam acontecer: metas, pressão, mudanças, conflitos, decisões, diferentes interesses e desafios de gestão.

Por isso, meu trabalho busca aproximar reflexão e prática, considerando sempre as pessoas, as relações e o contexto da organização.

Conheça minha trajetória →

Como posso contribuir

Desenvolvimento Executivo

Um espaço individual de reflexão e desenvolvimento para pessoas que ocupam posições de liderança ou estão se preparando para novos desafios profissionais.

O acompanhamento pode trabalhar temas como estilo de liderança, comunicação, relações, conflitos, tomada de decisão, influência, transições de carreira e os desafios envolvidos em liderar pessoas.

É um processo direcionado ao desenvolvimento profissional e aos objetivos construídos para o acompanhamento, com escopo diferente da terapia.

Workshops

Experiências mais participativas, que combinam conteúdo, reflexão, troca e atividades práticas.

São indicados quando o objetivo não é apenas apresentar um tema, mas criar espaço para que as pessoas possam discuti-lo e relacioná-lo aos desafios que vivem no dia a dia.

Treinamentos

Programas de desenvolvimento construídos para trabalhar competências e desafios específicos de pessoas, equipes e lideranças.

Podem acontecer em encontros únicos ou em jornadas de desenvolvimento, dependendo do objetivo e da profundidade desejada pela organização.

Palestras

Encontros pensados para sensibilizar, provocar reflexão e ampliar conversas importantes dentro das organizações.

Os conteúdos são construídos de forma acessível e conectados à realidade do público, aproximando Psicologia, relações e contexto de trabalho.

Podem fazer parte de eventos internos, encontros de liderança, semanas temáticas e iniciativas de desenvolvimento e saúde mental.

Temas que podemos trabalhar juntos

Cada iniciativa é construída considerando o contexto da organização, mas alguns temas fazem parte do meu campo de atuação:

Liderança e desenvolvimento

Desenvolvimento de lideranças
Autoconhecimento
Novos líderes
Estilo de liderança
Sucessão
Desenvolvimento de equipes

Relações e comunicação

Comunicação
Feedback
Conversas difíceis
Gestão de conflitos
Relações nas equipes
Segurança psicológica

Saúde mental e trabalho

Saúde mental nas organizações
Sobrecarga
Burnout
Limites
Relação com o trabalho
Bem-estar
Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01)

Carreira e transformação

Carreira
Talentos
Mudanças organizacionais
Transições profissionais
Adaptabilidade
Novos papéis e responsabilidades

Não existe um modelo pronto. Cada proposta é construída a partir do que a sua organização está vivendo.

Duas empresas podem procurar uma palestra sobre liderança e estar vivendo desafios completamente diferentes.

Por isso, antes de definir conteúdo, duração ou formato, busco compreender o que está acontecendo na organização, quem são as pessoas envolvidas e qual transformação ou reflexão aquela iniciativa pretende favorecer.

A partir disso, podemos definir juntos se o melhor caminho é uma palestra, workshop, treinamento, jornada de desenvolvimento ou acompanhamento individual de lideranças.

Como funciona

01
Entendemos o desafio
Começamos com uma conversa sobre o momento da organização, o público e aquilo que motivou a busca.
02
Construímos a proposta
A partir desse contexto, desenho uma proposta considerando objetivos, conteúdo, formato e experiência.
03
Colocamos em prática
Realizamos a iniciativa e, quando fizer sentido, avaliamos aprendizados e possibilidades de continuidade.

Vamos construir algo para a sua organização?

Se sua empresa está pensando em uma iniciativa de desenvolvimento, liderança, relações ou saúde mental, podemos começar entendendo o desafio.

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